Formazione e sviluppo: una chiave di successo dell’azienda
Un investimento medio annuo di 3.000 ore di formazione riservate a tutti i collaboratori e certificate dal piano di formazione annuale oggetto di audit periodici. Un numero che esprime la volontà dell’azienda di lavorare non solo con il personale ma sul personale.
Per questo è disponibile una sala corsi al centro del plant produttivo, dove lavorare all’aggiornamento di gruppo o studiare singoli percorsi di crescita professionale.
Dal 2022 si aggiunge l’Accademia Meccanica Alfredo Colombo: tempo e luogo mediante il quale far crescere le professionalità dei collaboratori, affinare le abilità esistenti, scoprire i propri talenti, trasmettere il sapere alle nuove generazioni. E, nell’anno successivo, la pubblicazione del primo Catalogo Formativo Interno: racchiude l’offerta formativa che, mediante docenti interni specializzati nei rispettivi ambiti, viene erogata sia ai colleghi che agli stakeholder esterni.
Il team Risorse Umane, in collaborazione con i docenti interni, pianifica il calendario delle lezioni. Dall’uso delle differenti tecnologie al problem solving, dal sistema di gestione della qualità fino alla metrologia, dalla teoria dell’asportazione del truciolo all’uso e manutenzione degli utensili: queste sono solo alcune delle tematiche tecniche trattate, con valutazioni pre e post corso che mirano a preparare le persone per le sfide quotidiane e le opportunità future.
Un’azienda a misura d’uomo: team working, benessere e sicurezza
Completano i processi di formazione la partecipazione a fiere nazionali e internazionali e i gruppi di lavoro con fornitori e clienti. Il lavoro di squadra è agevolato da progetti di team working, dalla presenza di aree ristoro e dalla disponibilità di una sala ludica.
Lo stesso layout dell’azienda è studiato per favorire il rapporto tra i vari reparti. Massima attenzione alla sicurezza: ogni tornio è dotato di un sistema antincendio, con punti di rilevazione termici, ottici e acustici. Il nostro obiettivo finale è la sicurezza e la soddisfazione dei collaboratori.
